本日より来年度新卒入社組の
インターンがスタートしました。
今年度の新卒は管理部に配属になったため
1年ぶりに法人部配属となります。
不動産は覚える事が沢山あります。
仕事を覚えるのも大変ですが
沿線や街情報、そして豊富な物件情報
詰め込み教育ではなく
時間をかけて体得してほしい
そうすれば自信を持って仕事が出来る。
全社員でしっかり育成致しております。
本人達も来年春のデビューに向け頑張っております。
どうぞ宜しくお願い致します。


本日より来年度新卒入社組の
インターンがスタートしました。
今年度の新卒は管理部に配属になったため
1年ぶりに法人部配属となります。
不動産は覚える事が沢山あります。
仕事を覚えるのも大変ですが
沿線や街情報、そして豊富な物件情報
詰め込み教育ではなく
時間をかけて体得してほしい
そうすれば自信を持って仕事が出来る。
全社員でしっかり育成致しております。
本人達も来年春のデビューに向け頑張っております。
どうぞ宜しくお願い致します。
今年度新卒の管理部神谷と
東洋大学合同会社説明会に行ってきました。
昨年の同じ時期に学生側にいた神谷ですが
今は私と一緒に採用側での説明会
説明会に一緒に行くと話したときは戸惑っていました。
それでも行くと決めたら切り替えは早い
自信をもって学生と接していました。
仕事をこなしていく中で大分成長しました。
一緒に働くイメージが湧く学生と出会えました。
法人部入ったら凄く良いよもっと明るくなる
神谷と一緒に働きたいと話しはつきませんでした。
今回も多くの学生さんとお会い出来
エネルギーを沢山頂きました。
お集り頂いた学生の皆様
関係者の皆様には心より感謝いたします。
東北・九州復興支援第31回全国スポーツ祭典水泳競技会に出場しました。
中学時代の仲間が恩師と内海遊泳会を発足
今年から私もメンバーに加わり初の大会です。
8月末に強化練習に参加し
そこから2ヶ月間大会に向け練習してきました。
スポーツクラブに通い体には自信がありました
でも大会レベルではなかった
泳げと言われればずっと泳いでいられるけれど
「本気な水泳はキツイ」ということを忘れてました。
初めは10分泳ぐのがやっと
到底大会に出られるレベルではありませんでした。
泳ぎ方も今と昔とは全く違う
手のかき、キック、ターン
初歩からやり直しました。
何とか形が出来てきた?
というところで当日を迎えました。
アップまでは良かった
初めはメドレーリレー
自分の泳ぎはまったく出来ませんでしたが25Mなので
がむしゃらに泳いでも何とかなりました。
次の100Mでも
ヨーイ ピッ
スタートの合図とともにただがむしゃらに泳ぎ
後半はバテバテ
やっと泳ぎきったという感じでしたが
デビュー戦としての目標は切ることができました。
学生時代のベストにはほど遠いですが
目標タイムは切ることが出来ました。
もう一つの目標の泳ぎ方については課題となりました。
そしてメンバーにも恵まれ
メドレーリレーでは大会新で1位を取ることができました。
管理部に配属になった新卒神谷、平山の頑張りもあり
10月末時点で空室率2.88%と3%を切ることが出来ました。
8月時点で解約が増え空室率が3%超
かなり厳しい状況が続きました。
打合せしては募集活動と連日動き回り少しずつ成果が出始めました。
それでも一筋縄ではいかないこともありました。
申込みが入る分キャンセルという問題も出てきました。
どうしたら固い申込みで進めることが出来るか
取引先である仲介業社さんに失礼にならない
お客様を不快な思いにさせないようにするには
みんなで試行錯誤しながら進め方を固めていきました。
その努力が実り結果を残すことが出来ました。
協力頂きました取引先様には心より感謝いたします。
本年度第4回目
ハーミット定例会を開催致しました。
この度は上期締めに伴い
コンテスト上半期表彰も兼ねた会となりました。
会の冒頭に
業界の最先端ツールを学ぶ場とし
360度カメラとそれを処理するソフトの説明
カメラの進化も早く凄いのですが
やはりそれをHP等に利用するソフトがポイント
今まではポータルサイト頼みのところがありました
自社HPにユーチューブ並みに簡単に取り込めるソフト
いろいろな用途に活かせるものでした。
エフマイナー様ありがとうございました。
その後定例会に入り
上期においては何とか空室率は改善できましたが
ケアレスミスによりご迷惑をおかけしている状況
定例会にて各社の取り組みを発表し
下期の繁忙期にミサワさん会員がお互い負担にならないよう
再度全会員で確認しました。
ミサワさんも下期より新体制で業務課を強化
我々会員も品質アップに向け計画していきます。
表彰は東洋ハウジング様が上期第1でした。
小田野社長おめでとうございます。
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