前期の振返りを行う中
多くの社員が不満、不安を抱えていました。
休日、休暇、不透明な評価
一人ひとりと話し合い
就業規則から見直し
公正、公平な評価制度を作る
そんな働き方改革を行う中
ある記事で安全衛生優良企業認定を知りました。
安全衛生優良企業認定を目指します。
社員が不満に思っていることだけではない
まだまだ考えなければいけない事が沢山ありました。
今やろうとしている事の延長線上にある制度
どうせやるなら厚生労働省からお墨付きも頂こう
管理部課長の佐藤と三浦がプロジェクトリーダー
働き方改革をする中で認定を目指します。
